Yrityksen perustaminen ja työntekijän palkkaaminen

Moni aloittava yrittäjä miettii että tarvitseeko työterveyshuoltoa ollenkaan. Vastaus on että mikäli ette työllistä yrittäjien lisäksi ketään muita, työterveyshuolto ei ole pakollinen, mutta kannattaa kyllä harkita vakavasti.

Onko työterveyshuolto pakollinen yrittäjälle?

Yrittäjänä sinä olet yrityksesi tärkein resurssi. Jos sairastut tai loukkaat itsesi, koko toiminta pysähtyy. Toisin kuin palkkatyössä, sinulla ei ole välttämättä ketään sijaisena hoitamassa tekemättä jääviä hommia.

Moni yrittäjä venyttää kunnes on pakko mennä lääkäriin. Silloin tilanne on jo huonompi ja toipuminen kestää pidempään.

Jos et halua lukea koko artikkelia, mutta sinulla on kysyttävää työterveydestä tai haluaisit tietää mitä se maksaa, klikkaa alta. Muista ettei yhteystietosi jättäminen tai tarjouksen pyytäminen sido sinua mihinkään.

Mitä se maksaa?

Työterveyshuollon ei tarvitse maksaa omaisuuksia. Terppa tarjoaa kolme eri palvelutasoa, jotka kaikki täyttävät lakisääteiset vaatimukset:

Terppa-työterveyden aloituskustannukset:

• Aloitusmaksu alkaen 390 euroa (sisältää työpaikkaselvityksen ja toimintasuunnitelman)
• Kela korvaa 60% → sinulle jää maksettavaksi 156 euroa

Vertailun vuoksi: Yksikin viikon sairausloma voi maksaa sinulle 1000-2000 euroa menetettyinä tuloina. Työterveyshuolto maksaa itsensä takaisin nopeasti jos se auttaa välttämään pidemmät poissaolot tai löytää terveysongelmat ajoissa.

Muista: Kela korvaa osan kustannuksista takautuvasti.

Milloin työterveyshuolto kannattaa ottaa?

Muista, että mikäli työllistät, on työterveyshuolto aina pakollinen, mutta harkitse työterveyshuoltoa myös jos:

• Työsi on fyysisesti kuormittavaa
• Teet paljon yksin ilman tukiverkkoa
• Sinulla on perussairauksia joita pitää seurata
• Haluat varmistaa työkykysi pitkällä tähtäimellä
• Stressi tai kuormitus on suurta

Jos teet kevyttä toimistotyötä sivutoimisesti ja sinulla on palkkatyön kautta hyvä työterveyshuolto, tilanne on tietenkin erilainen.

Muut pakolliset vakuutukset – älä unohda näitä

YEL-vakuutus (yrittäjän eläkevakuutus)

Vaikka työterveyshuolto on vapaaehtoinen, YEL-vakuutus ei ole. Se on pakollinen kun:

• Olet 18-68-vuotias
• Yritystoiminta kestää yli 4 kuukautta
• Vuositulosi on yli 9 208 euroa (2025)

YEL-vakuutus määrittää:

• Eläkkeesi
• Sairauspäivärahasi
• Vanhempainpäivärahasi
• Työttömyysturvasi

YEL-maksu on noin 24-25% ilmoittamastasi työtulosta. Uudet yrittäjät saavat 22% alennuksen ensimmäiset 4 vuotta.

Tärkeä tieto: Jos haluat oikeuden työttömyyskassaan, työtulosi pitää olla vähintään noin 15 128 euroa vuodessa. Pelkkä minimiraja (9 208 €) ei riitä.

Kun olet palkkaamassa ensimmäistä työntekijääsi

TyEL on pakollinen kun palkkaat työntekijöitä. Tämä on eri vakuutus kuin YEL, ja se koskee nimenomaan työntekijöitäsi.

TyEL on otettava kun:

• Työntekijän kuukausiansio ylittää 70,08 euroa (2025)
• Vakuutus on otettava jo ensimmäisestä palkansaajasta lähtien
• Koskee kaikkia työntekijöitä, myös osa-aikaisia ja määräaikaisia

Mitä se maksaa:

• TyEL-maksu on prosentti palkkasummasta
• Työnantajan osuus noin 17-18% palkoista
• Työntekijän osuus noin 7-8% (pidätetään palkasta)
• Kokonaisuudessaan noin 24-25% palkkasummasta

Muut pakolliset toimet kun palkkaat työntekijöitä:

Kun palkkaat ensimmäisen työntekijän, tarvitset TyELin lisäksi:

Työttömyysvakuutuksen – pakollinen kaikille työnantajille

Tapaturmavakuutuksen – pakollinen, kattaa työtapaturmat

Työterveyshuolto – lakisääteinen kaikille työntekijöille

Lopuksi

Vaikka työterveyshuolto ei ole pakollinen, mikäli et työllistä ketään, on se yksi parhaista sijoituksista mitä voit tehdä. Yrittäjän työkyky on kaikki kaikessa – jos se pettää, yritystoiminta pysähtyy.

Jos yrityksen perustamiseen tai työntekijään liittyvät työterveysasiat vaikuttavat edelleen epäselvältä, se johtuu siitä että se on sitä. Täytä alla olevat tiedot, niin asiantuntijamme soittaa sinulle ja vastaa sinua askarruttaviin kysymyksiin. Saat meiltä samalla tarjouksen. Muista, tämä ei sido sinua mihinkään.