Ei piilokuluja

Tiedät mitä maksat. Esimerkiksi asiakaspalvelu kuuluu aina hintaan. 

Hinta joustaa tarpeidenne mukaan

Työntekijöistä laskutetaan kk-perusteisesti työsuhteen keston mukaan.

Etäpalvelut

Kehittämämme etäpalvelut mahdollistavat laadukkaan, mutta kustannustehokkaan palvelun.

Jo yli 650 yritystä on valinnut Terpan!


Työterveyshuolto on tärkeää, mutta sen ei pitäisi maksaa omaisuuksia. Työterveydestä aiheutuvan laskun ei myöskään tulisi olla työnantajalle yllätys. Työterveyden tärkein tehtävä ei ole teettää tutkimuksia, ellei niille ole hyviä perusteluita. Työterveyden tärkein tehtävä ei ole myöskään laskuttaa lääkärin palkkioita esimerkiksi sairaslomatodistuksista, jos kokeneen hoitajan arvio riittää. Työterveyden alkuperäinen ja tärkein tehtävä on varmistaa, ettei työ vaaranna työntekijän terveyttä.

Kerromme mahdollisista kustannuksista etukäteen ennen sopimuksen allekirjoittamista. Emme veloita toimista, joiden käytöstä ei ole ennalta sovittu työterveyden toimintasuunnitelmassa. Voit itse vaikuttaa työterveyshuollon hintaan valitsemalla yrityksellenne sopivan palvelutason.

Terppa-työterveyshuolto soveltuu toimistotöiden, rakennus- ja hyvinvointialojen lisäksi erinomaisesti myös toimialoille, joissa työntekijämäärän vaihtelevuus on suurta tai työvoiman tarve kausittaista.

Esimerkiksi matkailu-, majoitus-, ravintola- ja vapaa-ajanpalvelualan työnantajat voivat käydä lisäämässä tai poistamassa työntekijöitä työterveyshuollon piiriin vaivattomasti OmaTerppa-palvelun avulla vaikka kuukausittain. Laskutamme vain aktiivisista työntekijöistä.

Palvelutasot

Sopimus voimaan jopa samana päivänä!

*Hinta 24 kuukauden määräaikaisella sopimuksella. Määräaikainen sopimus ei sitouta tiettyyn työntekijämäärään. Toistaiseksi voimassaolevissa sopimuksissa työntekijäkohtaiseen kuukausimaksuun lisätään 5,00 €.

Lakisääteinen työpaikkakäynti on viranomaisten vaatima pakollinen osa työterveyttä ja se laskutetaan erikseen seuraavasti: 0,53 € / kilometri paikkakunnan sisällä plus 89,00 € / tunti (Kela-korvauksen jälkeen 35,60€ / tunti) työterveysammattilaisen käyttämän ajan mukaan (keskimääräisesti työpaikkakäynti hoituu tunnissa).

Minimilaskutus 9,90 € kuukaudessa.

Vertaa

Kuukausiperusteinen hinnoittelu on läpinäkyvä ja helposti budjetoitava. Voit vaikuttaa helposti itse työterveyshuollon hintaan valitsemalla yrityksellenne sopivan palvelutason.

Ja muista, voit muuttaa työterveyden piirissä olevien työntekijöiden määrää tarpeidenne mukaan vaikka joka kuukausi. Kuukausilaskutus perustuu aktiivisten työntekijöiden määrään, ei työntekijöiden määrään sopimuksen tekohetkellä.

Pronssi
€ / kuukausi / työntekijä
9,90
Täyttää tilaajavastuun!
Lakisääteinen työterveys nopeasti ja vaivatta kuntoon!
HR ja/tai esimiesyhteistyö hinnaston mukaisesti
Varhaisen tuen malli hinnaston mukaisesti
Päihdemalli
Kela-raportointi hinnaston mukaisesti
Tietojen anto, neuvonta ja ohjaus
Sähköinen terveyskysely
Oma.terppa.fi-palvelu
Mielenhuolto-chat lisäpalveluna hintaan 4,90 €
Pyydä tarjous!
Kulta
€ / kuukausi / työntekijä
29,90
Etälääkäriltä apu äkkiä!
Rajoitukseton yleislääkärin etävastaanotto
Yleislääkärin etävastaanotto (rajoittamaton)
HR ja/tai esimiesyhteistyö hinnaston mukaisesti
Varhaisen tuen malli hinnaston mukaisesti
Päihdemalli
Kela-raportointi sisältyy kk-maksuun
Tietojen anto, neuvonta ja ohjaus
Sähköinen terveyskysely
Oma.terppa.fi-palvelu
Mielenhuolto-chat
Min. 3 työtekijää
Pyydä tarjous!

Aloitusmaksu alkaen 390,00 € (Kela-korvauksen jälkeen 156,00 €) sisältäen työterveyshuollon perustamistoimenpiteet. Aloituskustannukset voivat vaihdella toimialan vaatimusten ja altistusten mukaan. Kerromme kustannuksista etukäteen.

Aloituskustannukset ovat Kela-korvattavia (50 – 60 %).

Hopea- ja Kulta-tasoilla myös kuukausimaksut ovat Kela-korvattavia (50 – 60%). Kulta-tason edellytyksenä on vähintään 3 työntekijää.

Asiakaspysyvyys 98,9%


Mitä lakisääteinen työterveys tarkoittaa?

Pyydä tarjous

Täytä alla oleva lomake, niin lähetämme sinulle tarjouksen tutustuttavaksi. Jos päätät hyväksyä tarjouksen, voit hyväksyä sen sähköisesti. Sopimus voimaan jopa samana päivänä. Pelkkä tarjouksen pyytäminen ei sido sinua mihinkään.

Askarruttaako jokin?

Askarruttaako jokin?

Varaa kalenterista aika, soitamme sinulle ja kerromme lisää. Tavoitat meidät myös sähköpostitse osoitteesta asiakaspalvelu@medics24.fi ja puhelimitse numerosta 010 505 9453.

Artikkeleita työterveyshuollosta

  • Työterveyshuolto lapin matkailu, -ravintola- ja majoitusalojen ehdoilla: Terppa vastaa sesonkityövoiman tarpeisiin Rukalla, Levillä ja Luostolla.

    Työterveyshuolto lapin matkailu, -ravintola- ja majoitusalojen ehdoilla: Terppa vastaa sesonkityövoiman tarpeisiin Rukalla, Levillä ja Luostolla.

    Matkailu-, ravintola- ja majoitusalalla työskentelevät tietävät, kuinka haasteellista on ylläpitää työntekijöiden hyvinvointia erityisesti sesonkien vaihdellessa. Suositut laskettelukeskukset kuten Levin, Luoston ja Rukan alueet vetävät puoleensa matkailijoita ympäri vuoden, ja tämä tarkoittaa huipputiheää työskentelyä erityisesti sesonkiaikoina. Tässä ympäristössä työterveyshuollon merkitys korostuu entisestään, ja tässä kohtaa Terppa-palvelu astuu esiin tarjoten joustavaa ja kustannustehokasta ratkaisua alueen yrityksille. Sesonkityövoiman…

    Lue lisää


  • Aloittelevan yrittäjän opas: Mitä huomioida kun perustat yritystä

    Aloittelevan yrittäjän opas: Mitä huomioida kun perustat yritystä

    Aloittavan yrittäjän polku on täynnä uusia kokemuksia ja haasteita. Tässä oppaassa käymme läpi joitakin tärkeitä asioita, jotka sinun tulisi huomioida yritystä perustaessasi. 1. Liiketoimintasuunnitelma Liiketoimintasuunnitelma on yrityksen perusta. Se auttaa sinua hahmottamaan yrityksesi tavoitteet, kohderyhmät, markkinatilanteen, kilpailijat sekä taloudelliset näkymät. Liiketoimintasuunnitelman laatiminen vaatii aikaa ja huolellisuutta, mutta se on investointi, joka maksaa itsensä takaisin. 2.…

    Lue lisää


  • Laadukasta työterveyshuoltoa yrittäjille sekä mikro- ja pk-yrityksille

    Laadukasta työterveyshuoltoa yrittäjille sekä mikro- ja pk-yrityksille

    Työterveyshuolto on tärkeä tekijä pienyrityksen menestyksessä. Moni yrittäjä ja mikro- tai pk-yritys etsii luotettavaa työterveyshuoltopalvelua, joka yhdistää laadun ja kustannustehokkuuden. Terppa-työterveyshuolto tarjoaa laadukkaat etäpalvelut sekä tasokkaat paikallispalvelut yhdistämällä etäteknologian ja paikalliskäynnit. Paikalliskäynnit toteutaan yleensä yhteistyössä paikallisten yhteistyökumppaneiden kanssa. Näin Terpan on mahdollista tarjota laadukasta työterveyshuoltoa kustannustehokkaasti useilla suomalaisilla paikkakunnilla. Työterveys Pääkaupunkiseudulla Pääkaupunkiseutu on Suomen yritystoiminnan…

    Lue lisää


  • Joustava työterveyshuolto henkilöstövuokraukseen: Terppa-työterveyshuolto vastaa muuttuviin tarpeisiin

    Joustava työterveyshuolto henkilöstövuokraukseen: Terppa-työterveyshuolto vastaa muuttuviin tarpeisiin

    Henkilöstövuokrausala on monimutkainen ja nopeatempoisesti muuttuva ympäristö, joka asettaa omat haasteensa työntekijöiden terveydenhuollon järjestämiselle. Tässä valossa Terppa-työterveys nousee esiin tarjoten henkilöstövuokrausyrityksille joustavaa ja kustannustehokasta työterveyshuoltoa, joka mukautuu alan vaatimuksiin. Henkilöstövuokrauksen haasteet ja Terppa-työterveyshuolto-palvelun ratkaisu Henkilöstövuokrausyritykset toimivat useilla eri toimialoilla, ja heidän on pystyttävä reagoimaan nopeasti asiakasyritysten tarpeisiin. Työntekijämäärät vaihtelevat jatkuvasti, ja perinteisten työterveyshuoltopalveluiden soveltuminen tähän…

    Lue lisää


  • Työterveyshuolto rakennusalalla: Lakisääteisyys, työturvallisuus, altisteet ja luotettava kumppani -merkintä

    Työterveyshuolto rakennusalalla: Lakisääteisyys, työturvallisuus, altisteet ja luotettava kumppani -merkintä

    Työterveys on tärkeä osa työpaikan hyvinvointia ja turvallisuutta. Rakennusalalla työskentelevät altistuvat erilaisille riskeille, kuten pölylle, melulle ja vaarallisille aineille. Tämän vuoksi työterveyden merkitys korostuu entisestään rakennusalalla. Tässä artikkelissa käsittelemme työterveyden eri osa-alueita rakennusalalla. Työterveyshuollon järjestäminen on lakisääteinen velvoite kaikille työnantajille Suomessa. Työterveyshuoltolain mukaan työnantajan tulee järjestää työntekijöilleen ehkäisevä työterveyshuolto, vaikka työntekijöitä olisi vain yksi .…

    Lue lisää


  • Etätyöntekijän työterveyshuolto: Miksi se on tärkeää ja miten sitä voidaan kehittää?

    Etätyöntekijän työterveyshuolto: Miksi se on tärkeää ja miten sitä voidaan kehittää?

    Etätyö on yhä yleisempää nykypäivän työelämässä. Etätyöllä tarkoitetaan sellaista työtä, jossa työntekijä tekee työtään muualla kuin työnantajan tiloissa, esimerkiksi kotona, kahvilassa tai matkalla. Etätyötä tekevät usein ajatustyötä tekevät työntekijät, jotka tarvitsevat työhönsä lähinnä tietokoneen ja internet-yhteyden. Etätyön tekeminen voi tarjota työntekijälle monia etuja, kuten joustavuutta, vapautta ja säästöjä. Etätyön tekeminen voi myös lisätä työn tehokkuutta,…

    Lue lisää


  • Ajatustyöläisen työterveyshuolto: Miksi se on tärkeää ja miten sitä voidaan kehittää?

    Ajatustyöläisen työterveyshuolto: Miksi se on tärkeää ja miten sitä voidaan kehittää?

    Ajatustyö on yhä yleisempää nykypäivän työelämässä. Ajatustyöllä tarkoitetaan sellaista työtä, jossa työntekijän pääasiallinen tehtävä on tuottaa, käsitellä, välittää tai soveltaa tietoa. Ajatustyötä tekevät esimerkiksi toimittajat, tutkijat, opettajat, konsultit, suunnittelijat ja johtajat. Ajatustyön tekeminen edellyttää työntekijältä korkeaa osaamista, luovuutta, kriittistä ajattelua ja ongelmanratkaisukykyä. Ajatustyön tekeminen voi olla myös palkitsevaa ja mielekästä, kun työntekijä kokee hallitsevansa työtään…

    Lue lisää


  • Työterveyshuolto hoiva-, sosiaali- ja terveysalalla

    Työterveyshuolto hoiva-, sosiaali- ja terveysalalla

    Työterveys on tärkeä osa hoiva-, sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden hyvinvointia ja työkykyä. Työterveyshuollon tavoitteena on edistää työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta ja työssä jaksamista sekä ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia. Työterveyshuoltoon kuuluu sekä ennaltaehkäisevää että sairaanhoitoa tukevaa toimintaa, kuten työpaikkaselvitykset, terveystarkastukset, rokotukset, neuvonta, ohjaus ja kuntoutus. Hoiva-, sosiaali- ja terveysalalla työntekijät kohtaavat monenlaisia haasteita, jotka voivat…

    Lue lisää