Kuukausiperusteinen hinnoittelu on läpinäkyvä ja helposti budjetoitava. Voit vaikuttaa helposti itse työterveyshuollon hintaan valitsemalla yrityksellenne sopivan palvelutason.
Ja muista, voit muuttaa työterveyden piirissä olevien työntekijöiden määrää tarpeidenne mukaan vaikka joka kuukausi. Kuukausilaskutus perustuu aktiivisten työntekijöiden määrään, ei työntekijöiden määrään sopimuksen tekohetkellä.

Aloitusmaksu alkaen 390,00 € (Kela-korvauksen jälkeen 156,00 €) sisältäen työterveyshuollon perustamistoimenpiteet. Aloituskustannukset voivat vaihdella toimialan vaatimusten ja altistusten mukaan. Kerromme kustannuksista etukäteen.
Aloituskustannukset ovat Kela-korvattavia (50 – 60 %).
Hopea- ja Kulta-tasoilla myös kuukausimaksut ovat Kela-korvattavia (50 – 60%). Kulta-tason edellytyksenä on vähintään 3 työntekijää.
Asiakaspysyvyys 98,9%
Mitä lakisääteinen työterveys tarkoittaa?
Työnantajan velvollisuus
Työnantajan tulee järjestää sellainen työympäristö, joka ei vaaranna työntekijän terveyttä.
Tämä varmistetaan tekemällä toimintasuunnitelma, riskikartoitukset sekä työpaikkakäynti. Altisteista riippuen laki voi velvoittaa terveystarkastuksen tekemisen työntekijälle.


Tasavertaisuus
Lain mukaan työterveyshuollon sisällön pitää olla kaikille yrityksen työntekijöille samanlainen.
Työterveyshuolto kuuluu jokaiselle työntekijälle riippumatta tehdyn työn kestosta, määrästä tai siitä onko työnantaja yritys vai yksityinen henkilö.
Väylä työterveyteen
Työantajalla on vapaus valita haluamansa ja tarpeisiinsa sopiva työterveyshuollon palveluntarjoaja. Työterveyshuolto aloitetaan työterveyshuoltosopimuksen allekirjoittamisella.
Työterveyshuoltoa käytetään työstä aiheutuneiden sairauksien ennaltaehkäisyyn ja hoitoon.


Sairauden hoitaminen
Sairauden hoito muusta kuin työstä aiheutuneen syyn johdosta, on työnantajalle vapaaehtoista.
Mikäli työnantaja haluaa järjestää työntekijöilleen sairasvastaanoton saa työnantaja siitä Kela-korvausta 50%.