Moni yritys harkitsee työterveyshuollon vaihtamista, koska nykyinen palvelu on muuttunut kalliiksi, vaikeasti hallittavaksi ja epäselväksi. Laskut ovat vuodesta toiseen kasvaneet, mutta kukaan ei osaa sanoa, miksi.

Tyypillinen ongelma on, että laskutus koostuu pienistä erillisistä toimenpiteistä, joita on vaikea ennakoida. Lopputulos on arvaamaton kokonaiskustannus, joka ylittää budjetin ilman, että yritys tietää mitä se on ostanut.

Terppa.fi tarjoaa tavan järjestää työterveyshuolto ennustettavammin, kevyemmin ja läpinäkyvämmin.

---

Miksi yritykset vaihtavat Terppaan?

Yrityksillä toistuu sama kaava:

1. Kustannukset paisuvat ilman selkeää syytä

Työterveyshuollon laskutus koostuu usein kymmenistä pienistä lisistä: lausunnoista, ajanvarauksista, yhteydenpidosta ja hallinnollisista toimista. Yritys ei pysty ennakoimaan, paljonko seuraava kuukausi maksaa.

2. Palvelu ei vastaa tarpeita

Moni yritys huomaa, että palvelupaketti on suunniteltu suurille organisaatioille, ei pienille ja keskisuurille yrityksille. Yritys maksaa osasta, jota se ei käytä — ja tärkeät, arjen kannalta oleelliset kontaktit ovat silti hitaita tai hankalia.

3. Hinnoittelu ei ole läpinäkyvää

Peruspalvelujen ja lisäpalvelujen rajat ovat epäselvät. Mitä sisältyy sopimukseen ja mikä on lisämaksullista? Milloin Kela korvaa ja milloin ei? Usein näihin ei löydy suoraa vastausta.

4. Yliostetut palvelupaketit

Yrityksille myydään laajoja kokonaisuuksia, vaikka todellinen tarve olisi pelkässä lakisääteisessä työterveyshuollossa tai peruspalveluissa. Lopputuloksena kustannukset ovat korkeammat kuin on tarpeen.

5. Hidas ja raskas asiointi

Työterveyshuollosta odotetaan selkeyttä ja nopeutta. Moni kokee, että se on muuttunut päinvastaiseksi: hankalaksi, hitaaksi ja epävarmaksi.

Terppan malli on tehty ratkaisemaan juuri näitä ongelmia: palvelu on selkeä, tasot ymmärrettävät ja kustannusrakenne ennakoitava.

---

Terppa.fi-palvelumalli — selkeyttä ja ennakoitavuutta

Terppa järjestää työterveyshuollon mallilla, jossa yritys voi valita juuri sen palvelutason, joka vastaa oikeaa tarvetta

Palvelurakenne perustuu kolmeen tasoon, joista jokaisella on selkeä sisältö:

Tasoja voi vaihtaa ilman raskasta sopimusremonttia, jolloin yritys maksaa vain siitä, mitä oikeasti tarvitsee.

Milloin vaihtaminen kannattaa?

• kun laskut ovat paisuneet ilman selkeää syytä
• kun hinnasto on sekava ja kulut arvaamattomia
• kun yritys maksaa palveluista, joita se ei käytä
• kun tarvitaan selkeä lakisääteinen paketti ilman laajaa sairaanhoitoa
• kun halutaan selkeä, digitaalinen ja ennustettava ratkaisu

---

Jos työterveyden vaihtaminen kiinnostaa edes vähäsen, täytä alla olevat tiedot, niin asiantuntijamme soittaa sinulle ja vastaa sinua askarruttaviin kysymyksiin. Saat meiltä samalla tarjouksen. Muista, tämä ei sido sinua mihinkään.